这是一个用知识和头脑说话的时代，与那个靠体力赚工分的年代迥然不同；这是一个女性和男性同台竞技的时代，性别差异从来都不是成功的条件或壁垒，甚至女性所特有的性格特点和处事方式，使成功来得更加容易。

  据CTR市场研究2006年的调查多个方面数据显示，大约每3位企业中高层管理者中就有一位是女性，每4位女性当中就有一位具有大专以上学历，每10位女性当中，就有一位个人月收入在5000元以上。随着女性的社会地位、文化素质和消费能力的逐步的提升，女性群体慢慢的变成了中国市场不可忽视的“她力量”。

  在中关村，慢慢的变多的女性力量，在平衡男性科技工作人员的世界。她们用魅力和能力征服科技的世界，书写中关村女性的创新篇章。

  她是改革开放后第一批农业大学的毕业生，她对绿色肥业热爱而执著。她从事过高等教学，做过编导，最后成立了我国首家从事海藻研究开发的企业。她的成功，充分证实了女性一样能在激烈的商海竞争中，占领制高点。

  一个晴朗午后，笔者见到了刚刚参加过两个会议的汤洁女士。她的脸上没有丝毫疲惫，有的只是亲切而温暖的微笑。办公室整体布局充分彰显了独有的“汤氏风格”，一面记载着她走遍世界各地的摄影作品装饰墙，让整个办公室别具一格。“我十分喜爱摄影，每到一个国家我都会拍一些照片回来，我甚至有出个人摄影作品集的想法”汤洁指着墙上的作品说。

  汤洁说，摄影是她众多爱好中的一项，而对于绿色肥业的热爱和感情，则是没有一点事情可以代替的。也正是出于这种热爱，她放弃已拥有的所有优厚条件，义无反顾地选择了创办了这家与绿色产业息息相关的海藻产业化集群企业北京雷力（集团）公司。

  如今作为雷力公司总经理的汤洁，当初大学刚毕业时侯，选择了留在母校做一名大学教师，因为她深知人才对于农业发展的重要性，“人才是行业发展的源动力，由于当时我国农业科学技术人才极度匮乏，所以想为培养更多高素质的农业科学技术人才出一份力。”

  留校任教4年后，汤洁选择了在中央电视台国际农业栏目做一名科技片编导，她想将大量国际农业发展的先进经验和科技信息，通过电视传播给农民大众。“编导工作在我自身事业拓展过程中起到了关键作用。”在有了走南闯北的阅历之后，汤洁明显感觉到一些科研院所的科研成果同农民的需求之间存在着很大差距。为了不让大量的科技成果“锁在柜子里”，发挥出应有的作用，汤洁意识到，必须要将科研成果转化，才能让广大农民用上先进的农业科学技术成果，改变农业的落后现状。于是，汤洁想到了创办企业，自己直接来做科技成果的转化，更直接地用科技成果造福亿万农民。

  1993年2月，汤洁凭借着对国际农业科学技术发展趋势敏锐的观察力，以及多年国际农业发展需求的判断力，与郭占武先生（公司董事长）共同创办了我国第一家海洋生物（海藻）高新技术企业北京雷力农用化学有限公司，以实现自身实业报国的理想，并确立了开发优秀产品，为农民解决各种农业问题的企业奋斗目标。

  “这也许与我的性格有关，我是一个只要认准了该做的事情，就一定会坚持到底的人。”时常会有朋友们跟她开玩笑，“都10多年了，你还研究海藻呢。”而每当这时候，她也总是笑而应之，“这辈子就认准它了。”

  正因为汤洁的坚持不懈，北京雷力农用化学有限公司才得以发展成为今天业内全球知名的北京雷力（集团）公司，成为大范围的应用在农艺、园艺，以及保健品、化妆品、饲料等领域的集新型绿色农化和生物制品研究、开发、生产、销售于一体的海洋生物高科技产业集群公司。18年来，她不断坚持创新发展，本着“先国际后国内”的营销战略，使雷力公司不仅成为亚洲最大的海藻肥国际生产商和供应商，产品销往全球73个国家和地区。此外，还独创了雷力绿色肥业连锁，在国内建立了200多家一级连锁店、4000多家二级连锁店，已初步构建了遍布全国城乡的雷力海藻肥连锁营销体系。

  回忆起创业之初，汤洁至今记忆犹新，“当时公司规模特别小，资产金额的投入也很有限，几个人挤在一间不大的租来的办公室里。那时，我国在海藻肥研发上还处于空白阶段，连可供借鉴和参考的资料或书籍都没有。我们只可以跑遍全国的所有海域，采集回了几十种海藻标本，逐一进行研究。没有自己的实验室，我们就到科研院所去租，然后夜以继日地搞研究。经常是一个实验做下来，需要十几甚至二十几个小时不间断，而且还不保证实验能成功。我们尽量节约资金，为的就是能省下钱来，购买国外每克几百美元的物质，以供研究所需。可以说，创业之初不管是精神、身体，还是资金上，都给我们大家带来了很多巨大的打击。”女人比男人更坚韧，成功的女性创业者这个特点更为突出。

  经过5年的不懈努力，汤洁和她的团队终于研究出了我国第一款海藻肥雷力2000功能性复合液肥，海藻活性植物营养提取技术这项国家级科研成果，通过了国家科技部科技成果鉴定达到国际领先水平，它的完成，开辟了我国海藻肥研究的先河，填补了国内关于海藻肥研究的空白。雷力公司也凭此于2001年获得了我国农业部颁发的第一张海藻肥料登记证，从此，雷力公司的企业未来的发展方向从农用化学转向以海洋生物技术为主的高新技术领域。

  汤洁至今仍清楚地记得，1999年12月14日在泰中农业交流论坛上，她作为中方代表最后一个发言，介绍雷力海藻肥的研究成果和应用技术的情形。“会场上的掌声至今还响在耳畔，会后泰国的农业专家对我说，虽然欧洲海藻肥进入并大规模推广应用于泰国市场已有近20年的时间，但是他们对中国拥有自主研发海藻肥技术的能力深感震惊。”这一席话给了汤洁巨大的信心，坚定了她的信念。

  这就是汤洁，她一直坚持不懈地带领着雷力向海藻产业高质量发展的至高峰冲刺，站在高科技领域的前沿，坚持自主创新。

  “其实，女性离高科技产业并不遥远，既然已经选择了这个行业，就能做到更好。因为女性热情、细腻，她们更关注生活质量、关注人们的需求，这些都是女性从事产业开发的优势。女性的加入能把一个而充满刚性的高科技领域，变得更丰富多彩，研发出的产品也会更贴近生活。”汤洁理性地分析道，“这些女性的特质也同样促使我不停地改进革新、勇于开拓，将海藻生物技术产业这一长青的基业发扬光大，提取海洋精华来造福人类健康。”

  她的同事说，跟她做同事很开心；她的丈夫说，小芳做我的爱人感觉真得很幸福；她的女儿说，妈妈教会我怎么来面对困难，战胜自我。在她的眼里，一切都是美好的，似乎没有一点烦恼，有的只是快乐。

  中关村成功女性，在性格上都惊人的相似：开朗、理性、对工作充满了执著和热情，她们用自己的性格特质，感染着身边每一个人。北京三博中自科技有限公司总裁办主任曾隽芳博士，就是这样一位用自己特有的快乐心态，为同事以及亲人带来很多幸福的IT行业女性。

  1998年，中国科学院自动化研究所自动控制理论及应用专业毕业的曾隽芳博士，选择留在自动化所，进入了所里的高新技术企业北京三博中自科技有限公司。“我是学自动化控制专业的，在中科院自动化所读博期间，就被所里的环境所吸引，所以毕业后毫不犹豫地选择了留在自动化所。当时专注于智能控制和应用技术的三博中自，很符合我职业生涯的定位。在公司正处于起步发展时期各方面条件都允许的情况下我加入了三博中自，一直到今天。”

  乐观、踏实、稳重是曾隽芳为自己总结的性格优势。虽然以往对管理工作接触并不多，但在她看来自己可完全胜任，这种自信来源她乐观和遇事沉着的工作态度。“人应该学会随时变换角色，并且要用自己的智慧和优势去适应它，尤其是在工作中，往往一个任务来得非常突然，所以适应角色的变化，才能更快投入新的任务，实现自身价值。”曾隽芳是从一名普通的科研人员，一步一步踏踏实实地做到了公司高管位置的，其中有不少心得体会。

  “我原来一直从事科研工作，2005年转做无线射频时接到了一项很艰巨的任务担任一个863项目的总负责人。”这个突如其来的机会，起初让曾隽芳感觉压力特别大，“我从来就没完成过这么艰巨的任务，一点经验都没有，压力大得让我透不气来，调整了较长时间才基本适应。”那一段时间的曾隽芳几乎天天加班，甚至有时一加就是一个通宵，凌晨两三点回家算是早的。“虽然很辛苦，但对能力是极大的锻炼，我以前从没挑过这么重的担子，没想到还能圆满达成目标，而且还得到了领导的肯定。”直到现在回想起来，曾隽芳还是一脸兴奋。

  通过这次历练，曾隽芳从一名普通的科研人员转变为一位企业管理者，她还发现了自己的价值和潜质，认为很多事情只要定位准确，并为之积极努力，她是完全能胜任的，而且能发掘出新领域的诸多乐趣。

  “说到女性在IT行业的优势，曾隽芳表示，三博中自的很多女研发人员都在研究理论模型算法和国外一些先进经验上，具备非常强的优势。这种优势源于女性的细心、思路清晰、肯下功夫、理解能力强等。“以我们公司专门从事研发的几位女性来看，目前她们做得都很好，不管从工作量的完成与进度的跟踪，还是在领导的评价上都不错，而且都为公司做出了很多贡献。”每个人的能力各有所长，大多数女性都不做技术，不是因为女生做不好技术，而是女性对技术不感兴趣而已，“只要女性对做技术充满信心，那么就有能力继续做下去。关键还是看自己，只要有能力、有信心，就能够把自己最喜欢的行业做好。”

  在员工的眼里，曾隽芳更像是一位知心朋友，很多员工不仅跟她聊工作、聊未来的职业规划，就连遇到一些生活上问题也会跟她谈心。对此，曾隽芳表示，员工之间应该像朋友一样相互平等、互相信任、彼此欣赏，工作气氛才会更融洽，员工才能带着愉悦的心情工作。“在这种氛围下，即便有企业想挖他们，他们也未必愿意离开，就像一家人相处久了会产生感情舍不得离开一样。”

  很喜欢曾隽芳常说的那句话：“幸福和快乐是我的追求。”也正因为曾隽芳的快乐心态，才使她拥有更完美的人生体验。

  她是热爱生活的浪漫小女人，和同龄人一样爱好广泛；对于工作她坚持原则，拥有很多的憧憬和梦想；她是中关村一家IT外包服务公司的高管，经历了从研发到咨询再到管理的3次职业转型。

  见到蔡靖时，脑海马上闪现出“精致”二字。服饰、妆容、谈吐，细节之处的完美充分彰显了年轻的她对生活质量的挚爱。眼前这位不乏时尚气质的小女人，让人很难与刚性十足的高科技行业联系在一起。思绪正在飘渺时，蔡靖的谈吐将笔者拉回了现实，让人不得不信服了那句：热爱生活的人，必将使自己的工作与生活一样凸显精彩。

  为了以后能在高科技领域立足，在男性世界占有一席之地，她刻苦努力。“如果想深入这个行业，获得更好的发展机会，女性就必须比男性付出更多，不断深入学习提高自身素质。”蔡靖说，她刚入行时女性很少，“当时我们部门只有我一个女孩，虽然公司给我们安排了入门培训，但很多技术性问题一定要通过自己不断地深入学习才能掌握。IT的革新速度很迅速，如果不及时充电就从另一方面代表着被抛弃。”初入IT行业的她，经常会抱着很多计算机原理方面的书籍苦苦钻研，了解各种技术知识，登陆各种专业论坛，学习并熟悉别人处理问题的办法。“只有广泛接触，才能具备更丰富的技能和经验，也就有资本与这个行业的男性做沟通，否则将无法与客户或同事进行深层次的交流，很快会被淘汰。”

  2002年，蔡靖完成了职业生涯中的第一次重要转型从软硬件的开发设计转行做IT外包服务，这次转型给蔡靖的职业生涯开创了一片新天地。“促使我转型的因素有很多，其中最直接还是与在惠普工作期间，受其企业文化的熏陶有关。惠普的文化理念，教会我如何 从一只瘦小的动物转变成一头狮子，这在今后的职业生涯上使我受益匪浅。在惠普，我还学到了先进的外包理念，为我以后加入联想从事IT外包服务打下了坚实的基础。”

  2005年，联想将下属的IT服务外包部门独立出来，成立了北京护航科技有限公司，蔡靖凭借自己工作中的优势和突出表现，被任命为新公司运营总监。“管理工作对我来说还是一项新尝试，很多工作都是边学习、边摸索着做的。”蔡靖说。

  如果说专业性是蔡靖的制胜之策，那么与下属的相处之道就是她锦上添花之举。在下属的眼里，蔡靖是一位开朗外向，又有亲和力的领导。她从不摆领导架子，能和员工们打成一片。“工作中，我是一个原则性很强的人，对员工的要求也比较严格。但工作之余，我会组织各种适合年轻人的娱乐活动，给大家创造更轻松的沟通环境。公司的年轻人比较多，这种形式能迅速拉近与员工间的距离，也便于今后开展工作。”让员工感动的是，蔡靖竟能记住他们每个人的生日。每逢生日，他们的邮箱里准会收到蔡靖亲手设计的精美电子贺卡，这让他们都觉得特别温馨。

  蔡靖深谙人才是企业的取胜之道，高质化才能做到高端化，然而对于IT外包服务行业，人才的责任心更是重中之重。为此护航科技特意定期开展回娘家、员工代表大会等活动，目的是让所有员工都能进行全方位沟通，从而增强企业凝聚力。公司还专门设立了奖励资金，鼓励员工考取各种职业资格证书，不断的提高专业素质。“公司的这些亲情文化，在有些外包企业可能是感受不到的，很多离职后又回来的员工就是最好的证明。”

  对于未来职业发展，蔡靖说，“当前我面临很多挑战，从自身管理角度上讲，我面临着提高和突破的问题，所以我要不断开阔思路和眼界，使自己再提高一个层面，跟上企业大踏步的发展。”

  她为人谦逊，也很健谈；她是工科出身，却成为了一家高科技公司的人力资源总监；她热爱自己的职业，用智慧经营着自己的事业。

  陈红是创新科存储技术有限公司的行政人力资源部总监，她很谦虚，也很健谈。“在当今这个高科技领军的新经济时代里，知识和脑力才是一切竞争的基础，性别差异已不再是重点了。”对于怎么样看待女性从事IT行业，陈红认为，“在高科技领域女性一样可以一展身手，只要有实力和较强的逻辑性，懂得发挥自身特质与优势，就可以走出与男性一较长短的窠臼，实现自身的价值，立足中关村，在高科技领域闯出属于自身个人的天地。”

  陈红是工科高材生，但是第一份工作却选择了在律师楼做助理。“第一份工作对一个人的影响是很大的，它不但可以丰富工作经验，还是未来职业生涯的根基。刚毕业没有工作经验，出于保险和稳定的考虑，我选择了做文职。至于为何选择律师行业，其实是考虑到从业人员的素质，在起点上会更高一些，让自己在增长见识的同时，也能得到更多历练。”

  律师楼的工作不但让陈红提高了胆识，还让她在判断问题、处理问题上得到了锻炼，“这恰恰是女性需要自我提高的地方，女性在感性上是有偏重的，第一份工作的历练和积累，让我更懂得如何看清事情本质，迅速找到最有效解决实际问题的方法。”陈红说，“虽然助理工作不大起眼，但事实上，它的确给我今后的职业生涯带来了很深的影响。”

  从业20年的陈红，凭借优秀的业务能力和较强的专业性涉足过多个行业“工作20年来，我只换过4家公司，倒是被动经历了多次职业转型，最大的一次是转做人力资源，而且至今一直做了10多年，如果可能的话我会将它作为我终生的职业。”陈红热爱这样一个职业，她发现人力资源很适合女性，能充分的发挥女性特质。人力资源是个专业性非常强的职业，要掌握很多专业性的技巧和标准。因此，转做人力资源也着实让她艰苦了一段时间。“那是我度过的最困难的阶段，很多东西都要从头学，对我这个新手来说挑战真的很大。当时我压力特别大，除了强迫自己多学专业相关知识，依据业务需要改变自身的知识层，做好思想和专业上的双重准备以外，还面对上司的各种指责。不过分地说，那一段时间我几乎天天都是在责备声中成长的。”面对巨大的工作所承受的压力和人力资源这个专业性较强的工作，陈红想到自己必须充电，于是1999年陈红开始了漫长的继续性学习MBA、甚至后来的哲学学习。

  为了自己热爱的事业，陈红毫不松懈地敦促自己在早已设计的职业轨道上不断前行。然而，生活中的陈红也和其他女人一样，她懂得如何照顾家人，关注孩子的教育和成长，她把家里安排得井井有条，为的就是能全身心投入工作。“生活与工作一定要平衡，过于失衡有极大几率会出现不快，失去很多东西。所以，作为女性应该不断寻找事业与生活的平衡的支点，尽量不让这个天枰失衡。”

  正因陈红不断寻觅着工作和生活的平衡点，才使她能更好地将工作和生活相互结合，互相补充。“我觉得，这样做才能够将生活中汲取的东西运用到工作中，比如我们招聘过程中，也开始接触到80后和90后的简历，他们的成长环境是我所不了解的，但是我可以从我儿子经历的成长过程，了解80后、90后年轻人所处的社会氛围和他们的成长环境、学习状态和面临的压力等，这对我在工作中的帮助特别大。”

  陈红说，工作和生活就是一个阶段性的平衡过程。正是因为从生活中有了积累，才使她在处理工作时更得心应手。“对我来说，既是职业女性，又是母亲，承担的责任让我学会了适应角色的转换，若无法很好适应会让人很累，而且工作和生活也都不会尽如人意。”一直以来，陈红用开朗的心态、特有的处事原则，平衡着家庭与事业的天枰，享受来自生活和工作的双重幸福。